Що робити, якщо ви втратили роботу

Втрата роботи - неприємна, але не безвихідна проблема.

У Чеській Республіці існують правила для кожного типу перебування, яких необхідно дотримуватися в разі втрати роботи.

Насамперед Вам потрібно знати, який у Вас тип дозволу на перебування в Чеській Республіці. Свій тип перебування Ви можете дізнатися за кодом візової вклейки або картки дозволу на перебування. Від цього типу перебування далі залежать Ваші права та обов'язки, пов'язані з втратою поточної роботи і мають вирішальне значення при пошуку нової роботи.

У наступних розділах Ви дізнаєтеся:

  • Які існують варіанти розірвання трудових відносин.
  • Куди ви повинні/можете звернутися, якщо ви втратили роботу.
  • Як діяти при пошуку нової роботи.
  • Що потрібно пам'ятати (обов'язок повідомлення та інше).
  • Які веб-сайти використовувати для пошуку перевіреної інформації.

Якщо у вас є питання, на які ви не знайшли відповіді тут, ви можете звернутися до нашого інформаційного центру.

Відповіді на питання, що робити в разі втрати роботи, Ви також знайдете на сайті Центру зайнятості.

Варіанти розірвання трудового договору

1

Трудові відносини можуть бути припинені:

  • за угодою сторін,
  • звільненням,
  • негайним розірванням трудового договору,
  • розірванням трудового договору під час випробувального терміну,
  • закінченням встановленого терміну у випадку строкових трудових відносин.

У іноземців, крім вищезазначеного, трудові відносини також припиняються:

  1. У день закінчення терміну дозволу на перебування на території Чеської Республіки згідно з виконавчим рішенням про анулювання дозволу на перебування.
  2. У день набрання чинності вироку, що зобов’язує цих осіб покинути територію Чеської Республіки.
  3. Після закінчення терміну, на який було видано дозвіл на працевлаштування, робочу карту або дозвіл на довгострокове перебування з метою працевлаштування, що вимагає високої кваліфікації.

Залежно від типу дозволу на перебування в Чеській Республіці, умови повідомлення про втрату роботи або пошуку нової роботи відрізняються. Із запропонованих нижче варіантів виберіть розділ, який стосується саме вас. Якщо у вас виникнуть запитання, зверніться до нашого інформаційного центру або служби Кар’єрного консультування.

Виза временной защиты

2

Тимчасовий захист має вигляд візової наліпки з кодами: 

D/DO/667, 668, 669
D/DO/767, 768, 769
D/DO/867, 868, 869, 868, 869

Що таке тимчасовий захист?
ілюстративне фото: віза тимчасового захисту

 

Ви шукаєте роботу? У вас є 2 варіанти:

1. Шукати роботу через Центр зайнятості Чеської Республіки

Ви повинні зареєструватися як шукач роботи в Центрі зайнятості, де вас проконсультують щодо всіх необхідних кроків.

2. Шукати роботу самостійно

Ви повинні самостійно знайти всю необхідну інформацію. У разі необхідності ви можете звернутися до нашої служби Кар’єрного консультування.

Я хочу шукати роботу через Центр зайнятості ЧР

Центр зайнятості, м. Брно

Медичне страхування

Кожен, хто перебуває в Чеській республіці, незалежно від того, чи є він іноземцем, громадянином ЄС або громадянином ЧР, за законом зобов’язаний бути застрахованим. Під страхуванням мається на увазі оплата щомісячного внеску до фонду медичного страхування, з якого оплачується лікування або ліки, в разі, якщо особі необхідна медична допомога.

Для осіб, які мають тимчасовий захист, медичне страхування після подачі заяви на обмежений термін оплачує Чеська республіка.

(ілюстративне фото: карта медичного страхування)

Курси чеської мови та перекваліфікація

Інтенсивний метод вивчення іноземної мови дозволяє досягти бажаного результату в найкоротші терміни.

Завдяки перекваліфікації вам може бути запропонована нова професія або ви зможете підвищити свій професійний рівень.

Детальніше: Перекваліфікація (uradprace.cz)

(ілюстративне фото: перекваліфікація)

Як знайти нову роботу

Щоб знайти нову роботу, важливо знати:

  • Де і як шукати роботу (орієнтація на порталах з пошуку роботи, як можна використовувати соціальні мережі).
  • Як створити професійне резюме, супровідний лист або профіль на LinkedIn.
  • Як підготуватися до співбесіди (зазвичай співбесіда проходить чеською або англійською мовою).

Якщо вам потрібна допомога, зверніться до наших кар’єрних консультантів.

  • Якщо вас було прийнято, ви повинні будете підписати трудовий договір та виконати інші формальності, пов’язані з вашим типом дозволу на перебування: конкретні кроки перераховані нижче

Tрудовий договір

  1. Ніколи не підписуйте документ, текст якого ви не розумієте.
  2. Зразок трудового договору та його зміст можна знайти тут.
  3. Якщо ви не впевнені у змісті договору, ви можете попросити перекласти його або звернутися до нас за консультацією.


(ілюстративне фото: трудовий договір)

Якщо договір у порядку і підписаний обома сторонами, тобто вами і роботодавцем, ви можете приступити до нової роботи.


Я хочу шукати роботу самостійно

Наша служба кар'єрного консультування

Медичне страхування

Кожен, хто перебуває в Чеській республіці, незалежно від того, чи є він іноземцем, громадянином ЄС або громадянином ЧР, за законом зобов’язаний бути застрахованим. Під страхуванням мається на увазі оплата щомісячного внеску до фонду медичного страхування, з якого оплачується лікування або ліки, в разі, якщо особі необхідна медична допомога.

Детальніше: Страхування для іноземців у Чеській Республіці

(ілюстративне фото: карта медичного страхування)

Кваліфікація та пошук роботи

Якщо Ви шукаєте нову роботу без співпраці з Центром зайнятості ЧР, існує кілька можливостей освітніх курсів та курсів перекваліфікації, які Ви можете пройти.

Наші фахівці служби Кар’єрного консультування з радістю допоможуть вам з вибором відповідних курсів.

Шукати роботу ви можете кількома способами:

www.prace.cz www.careerjet.cz
www.profesia.cz www.dobraprace.cz
www.jobs.cz www.jenprace.cz
www.startupjobs.cz www.uradprace.cz
www.careerjet.cz www.hledampraci.cz
www.dobraprace.cz www.jobs4ua.cz
www.jenprace.cz www.flagma.cz
www.uradprace.cz www.volnamista.cz
www.jobsik.cz www.personalka.cz
www.easy-prace.cz/brno

Зв'язатися з потенційним роботодавцем

Перший контакт із потенційним роботодавцем насамперед пов’язаний із написанням і надсиланням резюме (CV), особистою співбесідою (зазвичай чеською мовою або мовою, що використовується в компанії) і підписанням договору.

Деякі роботодавці можуть також вимагати супровідний лист або виконання певного завдання на співбесіді.

Вам потрібна допомога з вищевказаним? Зверніться до нашої служби Кар’єрного консультування.

Трудовий договір

  1. Ніколи не підписуйте документ, текст якого ви не розумієте.
  2. Зразок трудового договору та його зміст можна знайти тут.
  3. Якщо ви не впевнені у змісті договору, ви можете попросити перекласти його або звернутися до нас за консультацією.


(ілюстративне фото: трудовий договір)

Якщо договір у порядку і підписаний обома сторонами, тобто вами і роботодавцем, ви можете приступити до нової роботи.

Віза толерантності

3

Якщо у вас є віза толерантності, на вашій візовій наліпці вказано код: D/VS/91, D/SD/91.

Що таке віза толерантності?
ілюстративне фото: віза толерантності
Наша служба кар'єрного консультування

Медичне страхування

Кожен, хто перебуває в Чеській республіці, незалежно від того, чи є він іноземцем, громадянином ЄС або громадянином ЧР, за законом зобов’язаний бути застрахованим. Під страхуванням мається на увазі оплата щомісячного внеску до фонду медичного страхування, з якого оплачується лікування або ліки, в разі, якщо особі необхідна медична допомога.

Детальніше: Страхування для іноземців у Чеській Республіці

(ілюстративне фото: карта медичного страхування)

Кваліфікація та пошук роботи

Якщо Ви шукаєте нову роботу без співпраці з Центром зайнятості ЧР, існує кілька можливостей освітніх курсів та курсів перекваліфікації, які Ви можете пройти.

Наші фахівці служби Кар’єрного консультування з радістю допоможуть вам з вибором відповідних курсів.

Шукати роботу ви можете кількома способами:

www.prace.cz www.careerjet.cz
www.profesia.cz www.dobraprace.cz
www.jobs.cz www.jenprace.cz
www.startupjobs.cz www.uradprace.cz
www.careerjet.cz www.hledampraci.cz
www.dobraprace.cz www.jobs4ua.cz
www.jenprace.cz www.flagma.cz
www.uradprace.cz www.volnamista.cz
www.jobsik.cz www.personalka.cz
www.easy-prace.cz/brno

Зв'язатися з потенційним роботодавцем

Перший контакт із потенційним роботодавцем насамперед пов’язаний із написанням і надсиланням резюме (CV), особистою співбесідою (зазвичай чеською мовою або мовою, що використовується в компанії) і підписанням договору.

Деякі роботодавці можуть також вимагати супровідний лист або виконання певного завдання на співбесіді.

Вам потрібна допомога з вищевказаним? Зверніться до нашої служби Кар’єрного консультування.

Далі на вас чекає:

Трудовий договір

  1. Ніколи не підписуйте документ, текст якого ви не розумієте.
  2. Зразок трудового договору та його зміст можна знайти тут.
  3. Якщо ви не впевнені у змісті договору, ви можете попросити перекласти його або звернутися до нас за консультацією.


(ілюстративне фото: трудовий договір)

Якщо договір у порядку і підписаний обома сторонами, тобто вами і роботодавцем, ви можете приступити до нової роботи.

Робоча карта

4

Робоча карта є видом дозволу на довгострокове перебування на території ЧР, коли метою перебування іноземця (понад 3 місяці, але не більше 2 років) є працевлаштування.

Іноземець, який має робочу карту, має право перебувати на території ЧР і одночасно:

  1. Працювати на робочій позиції, на яку було видано робочу карту.
  2. Працювати на робочій позиції, на яку йому було надано згоду згідно з раніше чинним законодавством, або на позиції, про яку іноземець належним чином повідомив Міністерство внутрішніх справ ЧР (у рамках зміни роботодавця, робочої позиції або працевлаштування на іншу робочу позицію в того ж або іншого роботодавця).

Увага!

Робоча карта залишається дійсною після звільнення з роботи, але:

  • Якщо ви звільнилися і у вас немає вільного доступу на ринок праці, ви зобов’язані до 60 днів повідомити про початок нової роботи або подати заяву на видачу нового дозволу на довгострокове перебування на території ЧР з іншою метою.
  • Про зміну роботодавця, робочої позиції (робочого місця) у того ж або іншого роботодавця необхідно повідомити Міністерство внутрішніх справ ЧР.
Що таке робоча карта?
ілюстративне фото: робоча карта

Обов'язок повідомлення

Якщо у вас є робоча карта, ви зобов’язані повідомляти Міністерство внутрішніх справ про:

  • Зміну роботодавця
  • Зміну робочої позиції (робочої спеціальності) у того ж або іншого роботодавця 
  • Зміну місця виконання роботи
  • Припинення трудових відносин з роботодавцем, до якого ви хочете повернутися на ту саму робочу позицію, але ваше робоче місце більше не існує, і тому вам необхідно повідомити про зміну роботодавця.

Припинення дії робочої карти

Якщо протягом 60 днів після закінчення вашого працевлаштування ви не повідомите про нову роботу в Міністерство внутрішніх справ, ваша робоча карта буде анульована.

Недійсна робоча карта

Якщо ви не виконуєте умови надання візи тимчасового захисту і ви не можете повернутися в країну походження або в іншу країну, ви можете подати заяву на візу для перебування понад 90 днів з метою толерантності на території ЧР.

Заяву можна подати виключно особисто у відділені Міністерства внутрішніх справ (Brno, Tuřanka 115B).

Цей період не зараховується як період для майбутнього подання заяви на дозвіл на постійне проживання або громадянство.

До заяви необхідно:

  1. Заздалегідь заповнити бланк заяви.
  2. Додати гербові марки на суму 300 чеських крон (їх можна купити тільки у відділеннях Чеської пошти) для оплати адміністративного збору за прийняття заяви.
  3. Додати одну вашу фотографію паспортного формату (45 × 35 мм).
  4. Пред’явити закордонний паспорт (якщо він у Вас є).
  5. Надати документ або документи, що підтверджують наявність перешкоди, незалежної від вашої волі, яка заважає вам покинути територію Чеської Республіки.

(Цей документ можна замінити вашою письмовою заявою лише у випадку, якщо йдеться про загальновідомі факти).

Наша служба кар'єрного консультування

Пошук роботи

Зі складанням резюме (CV) вам допоможе наша служба Кар’єрного консультування.

Вільні вакансії ви можете шукати тільки в базі вакансій Центру зайнятості, запропонованих для власників робочих карт.

Як це працює?

  1. Роботодавець, який хоче прийняти на роботу іноземця, подає оголошення про вільну вакансію в Центр зайнятості.
  2. Якщо протягом 30 днів не вдасться зайняти дану позицію громадянином ЄС, дана позиція буде “переведена” в базу вакансій, доступних для власників робочої або синьої карти.
  3. Роботодавець отримає спеціальний номер вільної вакансії, який буде вказано під час подання заяви на робочу або синю карту, що стосується цієї робочої позиції.

Контакт із потенційним роботодавцем

Контакт із потенційним роботодавцем насамперед пов’язаний із написанням і надсиланням резюме (CV), особистою співбесідою (зазвичай чеською мовою або мовою, що використовується в компанії) і підписанням договору.

Деякі роботодавці можуть також вимагати супровідний лист або виконання певного завдання на співбесіді.

Вам потрібна допомога з вищевказаним? Зверніться до нашої служби Кар’єрного консультування.

Далі на вас чекає:

Трудовий договір

  1. Ніколи не підписуйте документ, текст якого ви не розумієте.
  2. Зразок трудового договору та його зміст можна знайти тут.
  3. Якщо ви не впевнені у змісті договору, ви можете попросити перекласти його або звернутися до нас за консультацією.


(ілюстративне фото: трудовий договір)

Якщо договір у порядку і підписаний обома сторонами, тобто вами і роботодавцем, ви можете приступити до нової роботи.

Синя карта

5

Синя карта – це вид дозволу на довгострокове перебування, що дає змогу громадянам третіх країн легально перебувати та працювати в Чеській Республіці понад 3 місяці на позиції, яка вимагає високої кваліфікації = вищу освіту або професійну освіту, що тривала щонайменше три роки.

  • Якщо ви втратили роботу, але все ще маєте дійсну синю карту, ви можете знайти нову роботу і продовжити своє перебування в Чеській Республіці.
  • Якщо ви втратили роботу і термін дії синьої карти закінчився, ви повинні покинути територію Чеської Республіки.
Что такое синяя карта?
ілюстративне фото: синя карта

Як отримати синю карту?

Ви повинні мати трудовий договір на позицію, що вимагає високої кваліфікації (або договір про майбутній договір) щонайменше на термін 6 місяців зі встановленим законом робочим часом на тиждень і валовою місячною або річною зарплатою, яка становить щонайменше 1,5 кратний розмір середньої валової річної зарплати в Чеській Республіці.

На що ви маєте право, як власник синьої картки?

  1. Протягом терміну дії дозволу на перебування ви можете легально перебувати та працювати в Чеській Республіці.
  2. З дійсним дозволом на перебування ви можете неодноразово залишати Чеську Республіку і повертатися назад.
  3. Ви можете подорожувати країнами Шенгенської зони без візи.

Обов'язок повідомлення

Якщо у вас є синя карта, ви повинні протягом  3 робочих днів з моменту змін повідомляти Міністерство внутрішніх справ про:

  • припинення трудового договору,
  • зміну роботодавця,
  • зміну робочої позиці.

Продовження терміну дії синьої карти

Ви можете продовжувати термін дії синьої карти повторно на період, який на 3 місяці перевищує термін дії вашого трудового договору. Максимальний строк, на який можливо продовжити карту, становить 3 роки.

Заяву на продовження терміну дії перебування ви можете подати не раніше, ніж за 120 днів до закінчення дії чинної синьої карти у відділенні Міністерства внутрішніх справ, надіслати поштою, через офіційну електронну скриньку, електронною поштою з кваліфікованим електронним підписом або через уповноваженого представника.

Іноземці з вільним доступом до ринку праці

6

Вільний доступ до ринку праці означає, що для того, щоб бути працевлаштованим у Чеській Республіці, вам не потрібен дозвіл на працевлаштування від Центру зайнятості, робоча картка, картка для внутрішньокорпоративного переведення співробітників або синя картка. Це означає, що ви можете бути працевлаштовані так само, як громадяни Чеської Республіки.

Увага: У разі власників робочих карт з вільним доступом до ринку праці вашим обов’язком є повідомити про зміну роботи Міністерство внутрішніх справ протягом 3 робочих днів від дати зміни.

Хто має вільний доступ до ринку праці? Наша служба кар'єрного консультування

Медичне страхування (самостійна оплата)

Кожен, хто перебуває в Чеській республіці, незалежно від того, чи є він іноземцем, громадянином ЄС або громадянином ЧР, за законом зобов’язаний бути застрахованим. Під страхуванням мається на увазі оплата щомісячного внеску до фонду медичного страхування, з якого оплачується лікування або ліки, в разі, якщо особі необхідна медична допомога.

Детальніше: Страхування для іноземців у Чеській Республіці

(ілюстративне фото: карта медичного страхування)

Кваліфікація та пошук роботи

Якщо Ви шукаєте нову роботу без співпраці з Центром зайнятості ЧР, існує кілька можливостей освітніх курсів та курсів перекваліфікації, які Ви можете пройти. Наші фахівці служби Кар’єрного консультування з радістю допоможуть вам з вибором відповідних курсів.

Шукати роботу ви можете кількома способами:

www.prace.cz www.careerjet.cz
www.profesia.cz www.dobraprace.cz
www.jobs.cz www.jenprace.cz
www.startupjobs.cz www.uradprace.cz
www.careerjet.cz www.jobsik.cz
www.dobraprace.cz www.jobs4ua.cz
www.jenprace.cz www.flagma.cz
www.uradprace.cz www.volnamista.cz
www.personalka.cz www.hledampraci.cz
www.easy-prace.cz/brno

Зв'язатися з потенційним роботодавцем

    Перший контакт із потенційним роботодавцем насамперед пов’язаний із написанням і надсиланням резюме (CV), особистою співбесідою (зазвичай чеською мовою або мовою, що використовується в компанії) і підписанням договору.

    Деякі роботодавці можуть також вимагати супровідний лист або виконання певного завдання на співбесіді.

    Вам потрібна допомога з вищевказаним? Зверніться до нашої служби Кар’єрного консультування.

    Далі на вас чекає:

    • Укладення трудового договору. (Уважно ознайомтеся з договором! І не підписуйте документи, зміст яких ви не розумієте)
    • Початок роботи на новій позиції.

    Трудовий договір

    1. Ніколи не підписуйте документ, текст якого ви не розумієте.
    2. Зразок трудового договору та його зміст можна знайти тут.
    3. Якщо ви не впевнені у змісті договору, ви можете попросити перекласти його або звернутися до нас за консультацією.


    (ілюстративне фото: трудовий договір)

    Якщо договір у порядку і підписаний обома сторонами, тобто вами і роботодавцем, ви можете приступити до нової роботи.

    Зверніть увагу: У випадку власників робочих карт з вільним доступом до ринку праці Вашим обов’язком є повідомити про зміну роботи Міністерство внутрішніх справ протягом 3 робочих днів від дати зміни.